对用人单位来说‘人才不养而用’是上上之策，追求人才‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上‘不求所有、但求所用’这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。

派遣员工是解决问题的人，不应是接受“培训”的新手，具备相当的工作经验是我们选择派遣员工的前提条件。必须具备2年以上的实际开发经验是我们选择派遣员工的一个硬性指标。通过能力考核和认证，我们把派遣员工分成高中低三个级别，为客户提供人才选择参照。 为了使我们的资料具有更好的参考价值，派遣员工履历表、能力级别等信息均以客观事实为基础。希望能够帮助客户找到合适的人员、解决问题。

一个企业如果没有扎实的“硬功夫”注定会被市场残酷淘汰， 世纪联科之所以能够解决客户的一时之需，是源自自身多年的积累和磨练。